На еже­год­ном форуме биз­неса и вла­сти «Неделя Ритейла» прой­дет экс­перт­ная сес­сия HR Retail Week, на кото­рой будет затро­нут вопрос о совре­мен­ном вза­и­мо­действии руко­вод­ства ком­па­нии с дирек­то­ром по пер­со­налу в каче­стве пол­но­прав­ных парт­не­ров.

Се­го­дня усло­вия работы орга­ни­за­ций, заня­тых в роз­нич­ной тор­говле, ста­вит перед фир­мами новые зада­чами, пер­вым делом свя­зан­ные с фор­ми­ро­ва­нием эффек­тив­ной системы управ­ле­ния пер­со­на­лом. Тем более это акту­ально для пост­ка­ран­тин­ного пери­ода, изме­нив­шего не только виды и сред­ства веде­ния биз­неса, но и орга­ни­за­цию сотруд­ни­ков, состав­ля­ю­щих основу любого пред­при­я­тия.

Если про­цве­та­ние фирмы пол­но­ценно зави­сит от люд­ского ресурса, тре­бу­ю­щего посто­ян­ного согла­со­ва­ния вопро­сов по управ­ле­нию пер­со­на­лом при реа­ли­за­ции стра­те­ги­че­ского раз­ви­тия ком­па­нии в этой обла­сти, то пер­вым так­ти­че­ским шагом на пути к акти­ви­за­ции всех ее внут­рен­них меха­низ­мов ста­нет вве­де­ние долж­но­сти HR-дирек­тора рав­ной долж­но­сти гене­раль­ного дирек­тора.

Поэтому логично воз­ни­кают вопросы об эффек­тив­ном вза­и­мо­действии двух дирек­то­ров. Так­же нема­ло­важ­ными ста­но­вятся вопросы о цен­но­сти HR-дирек­тора в каче­стве биз­нес-парт­нера для гене­раль­ного дирек­тора и об отли­чии ком­па­нии, в кото­рой HR-мене­джер рабо­тает исклю­чи­тельно на выпол­не­ние бэк-функ­ций, от фирмы, где HR-дирек­тор зани­ма­ется раз­ви­тием орга­ни­за­ции через управ­ле­ние ее пер­со­на­лом.

Эти и дру­гие темы будут рас­крыты на VII меж­ду­на­род­ном форуме «Неделя Ритейла». В этом году он прой­дет с 31 мая по 4 июня.

Ещё новости